Drew लाई टेक्सास र लुइसियानामा ग्राहकहरूलाई जोखिम न्यूनीकरण र अनुपालनको बारेमा सल्लाह दिने उद्देश्यले मुद्दा चलाउनबाट बच्न र ग्राहकहरूलाई प्रभावकारी र आर्थिक रूपमा रक्षा गर्नको लागि इजाजतपत्र दिइएको छ।उसले रोजगारदाताहरूलाई 30 वर्ष भन्दा बढी अनुभव ल्याउँछ।उसले Ogletree र यसका वकिलहरू र स्रोतहरू बारे आफ्नो ज्ञान प्रयोग गर्दछ जुन ग्राहकहरूलाई श्रम आवश्यकताहरू उत्पन्न हुन सक्छ।
304/304L 12.7*1.24mm स्टेनलेस स्टील कोइल्ड ट्युबिङ
स्टेनलेस स्टील पाइप कोइल को मेकानिकल गुण
| सामग्री | गर्मी | तापक्रम | तन्य तनाव | उपज तनाव | लम्बाइ %, न्यूनतम |
| उपचार | न्यूनतम | Ksi (MPa), न्यूनतम। | Ksi (MPa), न्यूनतम। | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | समाधान | १९०० (१०४०) | ७५ (५१५) | ३०(२०५) | 35 |
| TP304L | समाधान | १९०० (१०४०) | ७०(४८५) | २५ (१७०) | 35 |
| TP316 | समाधान | १९००(१०४०) | ७५ (५१५) | ३०(२०५) | 35 |
| TP316L | समाधान | १९००(१०४०) | ७०(४८५) | २५ (१७०) | 35 |
स्टेनलेस स्टील पाइप कुण्डलको ठूलो वा सानो मात्रा किन्नुहोस्, स्टेनलेस कोइल ट्युबिङ रासायनिक संरचना र स्टिल कोइल पाइप साइज चार्ट हेर्नुहोस्।
स्टेनलेस कोइल ट्युबिंग रासायनिक संरचना
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | ८.०-१२.० | ००.०३० | ००.० | २.०० | १.०० | ००.०४५ | ००.३० |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| १६.०-१८.० | १०.०-१४.० | ००.०३० | २.०-३.० | २.०० | १.०० | ००.०४५ | ००.३०* |
उहाँले स्थानीय, राज्य, र राष्ट्रिय रोजगारदाताहरूसँग भेदभाव, छुट्टी, र आवास कानूनहरू जस्तै ADA र FMLA, र WARN बाट उत्पन्न हुने समस्याहरू समाधान गर्न काम गर्नुहुन्छ।Drew ले ग्राहकहरूलाई औषधि परीक्षण, अन्तिम तलब विवरण, र ह्यान्डबुक सम्बन्धी राज्यका कानुनहरूमा सल्लाह दिन्छ।उनले मानहानि, गोपनीयताको आक्रमण, गलत रूपमा समाप्ति, र जानाजानी भावनात्मक संकटको लागि राज्य कानून अन्तर्गत दावीहरूको पनि बचाव गरे।Drew सँग संघीय र राज्य अदालतका साथै संघीय र राज्य प्रशासनमा रोजगारदाताहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने व्यापक रोजगार कानून अनुभव छ।उसले प्रायः सारांश चरणमा आफ्ना ग्राहकको पक्षमा समस्याहरू समाधान गर्दछ।
जब एक कर्मचारीले ग्राहकलाई छोड्छ, Drew ले सल्लाह दिन्छ र/वा ग्राहकहरूलाई प्रतिबन्धात्मक सम्झौताहरू लागू गर्न, व्यापार गोप्य सुरक्षा, वा अक्सर कम मूल्याङ्कन गरिएको तर वफादारीको धेरै महत्त्वपूर्ण कर्तव्यहरूमा मार्गदर्शन गर्न कार्य गर्दछ।Drew ले प्रतिस्पर्धीहरूको लागि काम गर्ने कर्मचारीहरूसँग सम्बन्धित जोखिमहरूलाई सक्रिय रूपमा व्यवस्थापन गर्न प्रोटोकलहरू विकास गर्न ग्राहकहरूसँग काम गर्दछ।अन्ततः, लुइसियानाको कठोर प्रतिबन्धात्मक सम्झौता कानूनलाई दिई, उनले गैर-प्रतिस्पर्धी सम्झौताको मस्यौदा तयार गरे र लुइसियाना कानूनसँग अपरिचित वकिलहरूले बनाएको सम्झौतालाई लुइसियाना नियमहरू अनुरूप ल्याउनको लागि परिमार्जन गरे।
ड्रुले फेयर लेबर स्ट्यान्डर्ड ऐन र सम्बन्धित राज्यका कानूनहरू अन्तर्गत ओभरटाइम मुद्दाहरू विरुद्ध कम्पनीको रक्षा गरे।त्यस्ता दाबीहरूको रक्षा गर्ने अनुभवको साथ, Drew ले आफ्नो ग्राहक शिक्षा र नीति परिवर्तनको अभ्यासलाई विस्तारित गरेको छ ताकि भुक्तान नगरिएको ओभरटाइमको लागि भविष्यमा मुद्दाहरूको जोखिम कम गर्न सकिन्छ।
Drew ले ग्राहकहरूसँग सामूहिक बार्गेनिङ मार्फत काम गर्दछ, नियमित रूपमा उजुरीहरू र मध्यस्थता मुद्दाहरू ह्यान्डल गर्छ, र अनुचित श्रम अभ्यासहरूको आरोपहरू विरुद्ध संगठित र गैर-युनियन दुवै व्यवसायहरूको रक्षा गर्दछ।
Ogletree Deakins मा अन्तर्राष्ट्रिय टोली मार्फत, Drew का ग्राहकहरूलाई EU साझेदारी विकल्पहरू, जाम्बियन श्रम सम्झौताहरू, नर्वेजियन र दक्षिण अफ्रिकी प्रतिबन्धात्मक सम्झौताहरू र क्यानाडाको स्वतन्त्र ठेकेदार सम्झौताहरू बारे सल्लाह दिइन्छ।
थप रूपमा, Drew एक अध्याय सम्पादक र BNA द्वारा प्रकाशित परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन को सह-लेखक हुनुहुन्छ।उहाँ विकासमा श्रम कानून (BNA) जर्नलका सह-लेखक पनि हुनुहुन्छ।
फेब्रुअरी 22, 2023 मा, अमेरिकी सर्वोच्च अदालतले निर्णय गर्यो कि पूर्व तेल रिग कामदारहरू जसले $200,000 भन्दा बढीको सकल दैनिक ज्याला कमाउनेहरू उचित श्रम मानक ऐन (FLSA) अन्तर्गत ओभरटाइम तलबको लागि योग्य थिए।
लुइसियाना फर्स्ट सर्किट कोर्ट अफ अपील डिभिटोरियो बनाम सिल्स र रस, PLC ले सहायक वकिलहरूको पक्षमा ट्रायल कोर्टको निर्णयलाई समर्थन गर्यो, उनीहरूलाई केही थप क्षतिपूर्ति दियो तर पुरस्कारको लागि अर्को दाबी खारेज गर्यो।पुनरावेदन अदालतले फेला पारेको छ कि ट्रायल कोर्टले ठीकसँग राखेको थियो कि पूर्व प्यारालिगलहरूले उनीहरूको उत्पादन बोनस प्राप्त गरेका थिए, जुन अनुचित र खराब विश्वासमा रोकिएको थियो।
लुइसियानामा, "गैर-प्रतिस्पर्धा" भनेर चिनिने प्रतिबन्धात्मक सम्झौताहरू कानूनको उल्लङ्घन भएमा शून्य र शून्य हुन्छन्।एउटा अपवाद, नियोक्ता-कर्मचारी सम्बन्धमा आधारित, नियोक्तालाई एक सम्झौता लागू गर्न अधिकार दिन्छ जसले पूर्व कर्मचारीलाई प्रतिस्पर्धी व्यवसायमा काम गर्न वा कर्मचारीले मूल रोजगारदाता छोडेपछि ग्राहकहरूलाई आकर्षित गर्नबाट रोक्छ।
अक्टोबर 12, 2022 मा, अमेरिकी सर्वोच्च अदालतले एक तेल रिग कार्यकर्ता जसले सुपरभाइजरी कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्यो र एक वर्षमा $ 200,000 भन्दा बढी कमाउँछ ओभरटाइम आवश्यकताहरूबाट छुट छ कि छैन भनेर मौखिक तर्क राख्यो।निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)।
24 जुन, 2022 मा, अमेरिकी सर्वोच्च अदालतले डोब्स बनाम ज्याक्सन महिला स्वास्थ्य संगठनमा निर्णय गर्यो, रो बनाम वेडलाई उल्टाउँदै, अमेरिकी संविधानले गर्भपतनको अधिकारलाई संरक्षण गर्दैन, र व्यक्तिगत राज्यहरूलाई गर्भपतन नियमन गर्ने अधिकार फिर्ता गर्दैन।लुइसियाना 13 राज्यहरू मध्ये एक हो जहाँ "सक्रिय कानूनहरू" तुरुन्तै लागू हुन्छन् वा रोवेको निष्कासन पछि द्रुत राज्य कारबाहीको परिणाम स्वरूप र कि त प्रत्यक्ष प्रतिबन्ध वा गर्भपतनलाई गम्भीर रूपमा प्रतिबन्धित गर्दछ।
2022 लुइसियाना विधायिका सत्र धेरै व्यस्त थियो, केवल दुई उल्लेखनीय नयाँ रोजगार कानूनहरूको बावजुद।
कृपया बुझ्नुहोस् कि हामीलाई सम्पर्क गर्नाले वकिल-ग्राहक सम्बन्ध सिर्जना गर्दैन।हामी तपाइँको वकिल हुन सक्दैनौं वा तपाइँलाई कुनै पनि तरिकाले प्रतिनिधित्व गर्न सक्दैनौं जबसम्म (1) हामीलाई थाहा छ कि त्यसो गर्दा हामीले प्रतिनिधित्व गर्ने कुनै पनि ग्राहकसँग चासोको द्वन्द्व सिर्जना गर्दैन र (2) प्रतिनिधित्वको बारेमा हामीसँग सन्तोषजनक व्यवस्था गरिएको छैन।तसर्थ, कृपया हामीलाई तपाइँको सरोकार हुन सक्ने कुनै पनि विषयको बारेमा कुनै जानकारी नपठाउनुहोस्, जबसम्म हामी तपाइँको सल्लाहकार हुन र तपाइँको प्रतिनिधित्व गर्न सहमत छैनौं र तपाइँले यस सम्बन्धमा हामीबाट एउटा पत्र प्राप्त गर्नुभएको छैन (पत्र - दायित्वको रूपमा चिनिन्छ)।
पोस्ट समय: मार्च-20-2023